Независимо от направления бизнеса, на определенных этапах развития возникает потребность в наборе сотрудников. Это может быть как в начале деятельности фирмы, так и при расширении компании. Рассмотрим некоторые проблемы, с которыми могут столкнуться начинающие предприниматели.
Где искать работников?
Прежде чем ответить на этот вопрос, необходимо проанализировать сферу общения, возраст и другие особенности потенциальных работников. Так, если руководитель ищет сотрудников преимущественно молодого возраста, необходимо обратить внимание на ресурсы в Интернете. Для повышения эффективности рекомендуют работать с крупными региональными ресурсами, как например, http://eburg.job.ru/ и другие. В том случае, если ваш бизнес требует вливания работников среднего возраста, не обходите стороной печатные издания. Потому как многие люди в возрасте 40-50 лет все еще предпочитают искать работу, просматривая тематические СМИ. Если же есть такая возможность, можно расклеить объявления в наиболее людных местах – на остановках, досках объявлений и пр. Когда информация поступит к целевой аудитории, наступить время проводить собеседования.
На что обратить внимание при встрече?
Пунктуальность – это один из ключевых моментов, характеризующих личность потенциального работника. Как показывает практика, люди, склонные опаздывать на важные встречи, часто проявляют халатность и в других сферах. Если же вы заинтересованы в четком выполнении ваших поручений, лучше воздержаться от приема на работу, либо пристально наблюдать за сотрудником в течение стажировки. Еще один важный вопрос, который следует прояснить еще на этапе собеседования: есть ли у человека необходимые качества для работы именно на вашем предприятии? Так, например, если целью собеседования является работа в Екатеринбурге продавец консультант, работник должен обладать навыками общения, уметь расположить к себе собеседника, грамотно излагать свои мысли.
Если же человек пришел устраиваться на работу программистом, на внешних данных акцентировать внимание не стоит. При этом уместно будет поинтересоваться не только наличием диплома, но и попросить рассказать о выполненных проектах. На практике не все выпускники обладают достаточными знаниями для полноценной работы, тогда как какой-нибудь самоучка сможет впоследствии стать одним из ваших ценных помощников. Кроме того, обязательно обратите внимание на людей с лидерскими задатками, потому как множество хороших исполнителей всегда нуждаются в контроле. И если на первых порах вы круглые сутки посвящаете себя делу, то при расширении бизнеса без инициативных сотрудников не обойтись.
Подписаться на новости готовых бизнес-планов и исследований!
Для получение БЕСПЛАТНОЙ рассылки на новости готовых бизнес-планов и исследований, укажите свое имя и email:
С нами уже 12547 подписчиков
ОТЗЫВЫ КЛИЕНТОВ
Компания Alto Consulting Group качественно и в полном объеме раскрыла все вопросы, связанные с поставленной задачей и в максимально сжатые сроки.
Благодорим за высокое качество работы и надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.
Исполнительный Директор ООО Синтек, Горюнов В.Ю.
Компания Diarygold
высоко ценим сотрудничество с компанией Alto Consulting Group. Результаты маркетингового исследования «Рынка сыра. Текушая ситуация и прогноз на 2014 - 2018 гг.», предоставленные нам компанией Alto Consulting Group, позволили получить детальное представление о ситуации, сложившийся в данной отрасли.
Сотрудники Alto Consulting Group проявили себя как квалифицированные специалисты, разбирающиеся в отраслевом рынке на высоком уровне. Мы благодарны Alto Consulting Group и работникам компании за сотрудничество и профессионализм.
Управляющий Директор, Доминик Даффи
{related-newsx}
Как найти работников для нового предприятия?7.8 из
10
на основе
2329 просмотров,
5 отзывов.
Специально для сайта Школа бизнеса - https://shkolabiz.ru
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Подбор квалифицированного персонала Успех многих видов деятельности напрямую связан с характеристиками персонала: личными и профессиональными качествами сотрудников, с их опытом и знаниями. Для некоторых до ...
Бизнес план ремонт квартир Думал ли кто-то из вас, что бизнес план ремонт квартир может стать именно вашим планом развития своего бизнеса? Школа бизнеса уверяет вас в том, что при грамотном подходе ...
Бизнес план брачного агентства Каждый начинающий бизнесмен, а в перспективе – успешный человек, ищет пути к большому доходу, через малые затраты. Школа бизнеса предлагает много идей, осуществление кото ...
Бизнес план производства пиломатериалов Школа бизнеса предлагает всем, кто ищет актуальные и перспективные идеи бизнеса, обратить свое внимание на возможность организации производства пиломатериалов. Это выгодн ...
→ Выполнено более 700 проектов
→ Более 600 новых клиентов
→ Выпущено более 200 готовых отчетов
Партнер
Банки
Полный список банков для которых мы разрабатываем бизнес-планы:
Если вам необходимо для получения кредита в банке подготовить бизнес-план, мы готовы вам помочь. Специалисты нашей компании грамотно и быстро разработают бизнес-план, подготовят весь пакет документов для оформления кредита как в коммерческом банке, так и в государственном.